晋商企业制度创新

-------从大盛魁的钱股，身股和财神股说起

    昨晚和几个朋友在新光天地讨论山西会馆的事情时，曹培红曹掌柜说起了大盛魁的“财神股”，话说当年的大盛魁，除了有出资方的“钱股”和票号员工的“身股”，还设置了“财神股”，占公司股本的10%到20%，财神股参与分红，但不会取出。这部分资本常年累月积累下来，就是一笔巨大的资本。财神股的存在，扩大了大盛魁的资本基础，对大盛魁几百年的稳定经营，奠定了坚实的基础。

    曹掌柜说完，大家对都心怀感慨，感慨我们祖先的智慧，百年前的企业，就能有如此现代的企业制度。

    晋商在企业制度上的创新，至少体现在三个方面，这三个方面，都是现代企业制度的萌芽，都是对当时晋商企业以至整个中国工商业的发展，起到了重要的开创作用和启示作用。

    第一个方面是经营权与所有权的分离。这是现代企业制度的最重要的基石---两权分离。在改革开放前漫漫的中国企业发展历史上，几乎都以家族企业为主。而晋商把出资人和职业经理人分离，东家就是出资人，掌柜就是职业经理人。这种制度设计，大大增强了企业的生命力，企业的生命不再和家族的传承紧密相关。如果一个家族的后代不喜欢经商，或者没有经商的能力，这都没有关系，企业还可以按原来的轨道发展。企业的生命和企业所有者的生命不再合二为一，企业有了自己的生命。

    第二个是给职业经理人发股。股权激励是一种非常先进的激励方式，这种激励方式，即使在国际管理实践中，大规模的实践也是近几十年的事。而晋商在几百年前，就可以给掌柜（职业经理人）发身股，通过身股把金钱资本和人力资本紧密结合在一起，而且是平等的结合在一起。职业经理人有了身股，自己的利益和企业的利益就更加一致，这也是晋商的掌柜都对财东非常的忠诚的重要原因。（其它原因也有，比如晋商的财东都用本地人做掌柜，乡土关系构成了重要的道德约束；还有晋商的关公文化）。

    第三个，就是财神股的出现。当时的企业没有公积金的概念，企业的利润都是用于分红，而不是扩大再生产。这就严重影响了企业规模的扩张。而企业一旦遇到危机，或亏损，也没有一个缓冲的地带。财神股的出现，使企业有了自己的公积金。这部分公积金，巩固了企业的财务基础，使企业可以扩大经营，可以缓冲危机。这种制度，实质就是现代企业制度里的公积金制度。《公司法》第167条之规定：公司分配当年税后利润时，应当先提取利润的10%列入公司的法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。公司提取法定公积金的目的有以下几点：1、用于弥补公司的亏损；2、扩大公司的生产经营；3、转增注册资本。晋商在几百年前就有了公积金的思想并用于实践，实在是让人心生敬意。