【劳动纠纷处理的思路与技巧】关于劳动纠纷那点事儿？

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在司法实践中，很多劳动纠纷的发生并非源于孤立的一个因由，往往是多种因素掺杂在一起，最终因一件事成为导火索，所有积压的不满全部爆发；或者是双方的纠纷已经发生，双方并没有法律意义上充分有效的证据，但争议就摆在那里，劳动者闹事，甚至报警。个案虽小，但后患无穷。

劳动纠纷的处理分为四个环节，即双方协商、第三方介入调解、双方到劳动争议仲裁委员会仲裁、到人民法院提起诉讼。你是否了解整个劳动纠纷的处理过程及方法？

如何内部解决纠纷？如何准确的运用法律途径解决纠纷？本课程通过真实的案例复盘，教会你基本的劳动纠纷解决办法，帮助学员了解更多的纠纷处理途径及方法。

二、 课程大纲

1 劳动争议处理的法定程序

1.1 调解/一裁/一审/二审

2 劳动纠纷/劳动争议处理的操作步骤

2.1 信息收集

2.2 资料准备

2.3 文书写作

2.4 面谈沟通

3 劳动纠纷/劳动争议处理的操作技巧

3.1 应对劳动争议的五个关键点

3.2 如何算账

3.3 达成共识

3.4 如何运用心理咨询技术

3.5 当庭答辩技巧

4 劳动争议仲裁的三个结果

5 真实案例剖析解读

6 模拟劳动争议庭审

6.1 提供真实劳动争议卷宗

三、 课程受益

1 帮助学员了解实践中最常出现的纠纷

2 帮助学员分析纠纷出现原因

3 帮助学员掌握基本的纠纷处理方法

4 帮助学员了解劳动争议的司法解决途径

5 帮助学员掌握基本的司法程序