【女工三期期间的风险管理】“半边天”的三期岁月

一、           课程背景

三期是指女在职工的孕期、产期及哺乳期。很多人的认为，只要处于三期中，用人单位就不能解除劳动合同。而现在怀孕的女职工，多为80后，她们大多数为独生子女，被呵护长大的她们，经历人生第一次怀孕，总是小心翼翼，稍有不适就请假，一个短信或是一个电话，就不上班了，很多企业怕沾上违法解除的风险，只能看着，不敢管，不会管。三期期间的工资待遇怎么逐渐登上了争议的舞台。

那么，三期女职工真的就不能被解除吗？员工一旦怀孕，就开始以各种理由请假，可以一直休息不到岗上班吗？三期女职工的福利待遇怎么支付？支付多少？

本课程通过对真实案例的复盘，与学员一同学习处于三期期间的女职工休息、休假、工资、解除等问题的概念及处理方法。

二、           课程大纲

1          三期的期限

1.1  产假到底可以休多久？什么时候开始休？

1.2  哺乳期多长时间？从什么时间开始起算？

2          孕期休假

2.1  保胎假太长，公司怎么办？

2.2  女职工怀孕期间不能做原岗位工作怎么办？

2.3  女职工去产检，单位要支付工资吗？

2.4  产假应当收取什么证明？

3          哺乳期的工作时间

3.1  哺乳期可以集中休假吗？

4          生育保险的重要性

4.1  非本市女职工可以享受生育保险待遇吗？

4.2  社保缴费基数低，公司有哪些风险？

5          二胎生育的管理

5.1  生育二胎的产假如何请休？

5.2  生育二胎的工资如何发放？

6          三期期间劳动合同的解除与终止

6.1  处于三期期间的女职工，合同到期，一定要续签吗？

6.2  如果三期员工拒绝签订合同，单位能因此解除合同吗？

6.3  处于三期的女职工就不能解除劳动合同吗？

三、           课程受益

1          帮助学员掌握国家对三期女职工特殊保护的相关规定

2          帮助学员重新了解、认识处于三期的女职工劳动关系履行

3          帮助学员重新重视缴纳生育保险的意义

4          帮助学员了解如何管理不同期间的女职工及注意事项

5          帮助学员掌握如何协调三期女职工的劳动关系